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    • 95后求职不重“钱途”重发展
    • 来源:www.xmtarc.com   2017-05-08   
         浏览次数:1284

     转眼又是毕业季,应届生求职正持续升温。每个应届毕业生的情况不同,求职的诉求也不同。他们为了更快更好地找到心怡工作都做了哪些准备?实习期的收获是什么?遇到了哪些挫折?实习经历对他们求职就业的帮助和影响是什么?为此,记者进行了走访调查。

      有数据显示,2017年高校毕业生数量是795万,较去年新增30万人。持续增长的毕业生数量和不可盲目乐观的经济和就业环境,对795万应届毕业生而言,注定是一个不小的挑战。近日,人人网推出的“2017年应届本科毕业生就业观调查”显示,毕业生在就业过程中遇到的最大问题,排名前三位的分别是:工作或实习经验不足(70.2%)、专业知识和技能掌握不充分(51.5%)与缺乏面试经验(43.5%)。有48.9%的受访者表示最希望得到职业生涯的规划咨询与指导。

      杨宝台:从基层做起杜绝眼高手低

      还有两个月就要走出大学校园的杨宝台专修建筑环境与能源应用工程城市燃气专业。聊起就业,他爽快地介绍说,自己从大三下学期就已经意识到求职就业的问题。“我在上选修课时遇到了几位大四学长,他们和我分享求职经验时说:‘工作特别不好找,称心的工作更不好找。’”他回忆说,其中一位学长毕业时顺利进入天津一家设计院工作,可涉及具体的专业工作都是由经验老道的前辈在做。“学长诉苦说,他每天做的都是诸如盖章等没有技术含量的行政工作,自己感觉很苦闷。”学长的经历点醒了杨宝台,他决定找工作应及早做准备,千万别等到大四快毕业时再行动。

      为了毕业季不慌乱,杨宝台先是和家人就求职意向达成了共识。“一方面,家人通过各种渠道去打听岗位情况;另一方面,我自己多多参加各种招聘会。我还制作了精美的简历,在网上以广撒网的形式投递给了有意向的公司。”为了更好地参与求职竞争,他利用暑假时间将专业基础知识又重新梳理了一遍。

      转眼间,他升入大四,求职就业成为摆在面前非常现实的、亟待解决的问题。他为求职做的第一个准备是“保持平稳心态”。“求职本身就不是一蹶而就的事情。在求职过程中,你发现有些单位不符合自己的求职要求或是企业不认可你。如果你的心态好,就不会慌。”他建议同学们一定要结合个人实际去规划求职意向,不要整天在宿舍里待着,除非是认定考研或考公务员或是暂且不考虑找工作。

      在他看来,讲诚信是应届生求职时最需要坚守的原则。“我身边有同学已经和某企业签约,却又毁约了。我个人觉得这是很不负责任的行为。比如,你和同学两个人应聘同一家企业,假如他签约了,你没有被签约。而他忽然毁约了,这对你来说相当于失去了一个就业机会。另外,学生和职场人是两种完全不同的社会身份,我认为还是有必要对个人形象做出调整的。可能有的同学比较有个性,平时穿着很时尚,但我认为,求职时的整体形象应以端庄大方为主,做自我介绍时态度应落落大方,充分展示自己。”

      在当前就业环境下,专业与工作是否对口似乎已经并不是应届生最为在意的问题。杨宝台坦言,倘若真的是紧抓专业不放手,非对口工作不应聘,择业的难度势必会加大。“如果第一份工作不与专业对口,也不意味自己对那份工作就没有兴趣。我想,只有干一行爱一行,才能更快地适应工作,发挥出个人潜力。”

      大三时,杨宝台注意到家乡一家发展潜力不错的国企,“我当时特别想到这家单位去工作”。可当他仔细调查后发现,这家企业没有校园招聘,尤其是技术性人才均为面向社会招聘。没想到,等到他升入大四后,这家企业开辟了校园招聘,尤为幸运的是,其中一站就设定在杨宝台的学校,这让他感到很惊喜。“我参加了他们举办的宣讲会,也递交了简历,可惜未能成功应聘。后来我才知道,他们在全国高校只招聘20人,在我的学校只要了一个人。这也让我意识到自己的差距,鞭策自己更加努力。”

      “我认为求职就业应该尽可能提早准备。比如确定理性的企业岗位,然后有针对性地准备。比如,在参加公司的宣讲会前,我们应该通过网络或从已经在这家公司工作、曾经实习过的学长那里了解公司的详细情况。因为宣讲会上,企业方讲述的内容肯定是站在甲方的角度,未必是客观情况。在有了初步的了解后,我们再去制作和投递简历时就更加有的放矢。”求职这段时间,他先后参加了十几家公司的面试,其中有上市公司、国企、民营、私企等,企业结构层次各不相同。他总结面试的要点是尽量放松自己,多展现个人优点。“有些企业的面试需要好几轮,我认为这也是企业对学生负责的表现。同学们如果在第一轮或几轮后被刷下来,也不要气馁。我的一位学长就是认准了一家企业,先后参加了三次面试后才被录用的。第三次面试时,面试官已经记得他了,还特意问他,‘你怎么又来参加面试啦?’学长回答说:‘我特别想到你们公司工作。’或许是学长的执著精神打动了面试官,最后他被录用了。有的企业的面试除了让应聘者做自我叙述,还会提到一些专业问题,或是组织无领导小组讨论,目的是为了观察大家的组织能力和表达能力。我感觉,只要不是过于紧张,就不会出现大的纰漏。”

      在校期间,杨宝台专门选修了职业生涯规划课。“老师很系统地讲了职业生涯规划,比如,如何树立正确的就业观,还介绍了比较典型的案例以及工作中的注意事项。”在杨宝台看来,应届生不必过于担心没有工作经验的问题。“用人单位既然开展了校园招聘,侧重点就不在工作经验上,而是更注重学生的素养和学习能力。企业会更看重学生在实习期间的各种表现而不是经验的积累。再说相较于已经结婚的职场人,应届生没有家庭负担,在调动、出差和薪资方面都具备优势。”

      在天津某企业实习时,杨宝台负责场站方案的设计和整合。“我对这一领域是完全陌生的。为了做好工作,我专门找到老师请教。老师为我做了详细讲解,还特别强调在接触易燃易爆物时,务必坚守国家各项规范!有了老师的指点和提醒,工作时就有了方向感。”他还记得企业负责人在工作中问到了一个专业性的计算问题,“我本应该流利回答的,但当时确实没有答上来。这使我反思到,实习的目的就是帮我们检验学习的漏洞,有效地促使我更加扎实地去总结和复习已学到的知识。还有一次,我和带领自己的师傅聊天,聊到如何正确处理与用户关系的问题。那次聊天提醒我,工作不仅仅是运用专业知识,还包括处理各方关系,这都是尚未走出校门的我比较欠缺的方面。”

      通过参加各个企业的面试,还帮助杨宝台学会了客观看待自己。“有次面试时,我遇到了西南交大的学生,他们的逻辑思考能力、表达能力、语言组织能力确实很棒。这些竞争者表现出来的优秀素养对我而言,是激励我要求进步的动力。”杨宝台说,“大学生要树立起从基层做起的就业观,工作难找有时可能只是因为个人在择业上过于挑剔。”

      谈及所修的“建筑环境与能源应用工程城市燃气专业”时,他十分自信这属于朝阳产业,也愿意在这个产业博取更广阔的发展空间。“在校期间,我从事过学生会工作,练就了一定的沟通和社交能力。当初到苏州某企业面试时,对方问:‘你对未来人生有怎样的规划?’我当即如实回答说:‘希望通过自己的努力,争取30岁前将父母接到苏州共同生活。’他们还问到对年薪的期待,我也如实回答说:‘希望从业第一年的年薪能达到8万元至10万元。’他们对我的回答比较满意,从而顺利签约。”杨宝台分析自己的成功经验是“靠谱”,“回答要贴近现实,并能够让企业感到应聘者真诚、认可企业文化、有拼搏精神,这才是面试时最重要的信息表达。”


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