待得久也没有比较强?
日期:2018-12-29 浏览

    “频繁跳槽”即代表忠诚不足、心性不定? 简历上,每个工作经历仅有23年,究竟是好是坏? 

    在一般认知里,“频繁跳槽”即代表忠诚不足、心性不定,是人资首要淘汰的“不佳简历”,不过,专家却有截然不同的看法。 专家认为,跳槽不见得是坏事,年轻人应该每34年转职一次,常换工作的人,比稳定待在一家公司的学习曲线更高。 为了赢得肯定,在最短时间内拚命学习 原因为何?专家认为,那些频繁换工作的求职者,他们不断走出舒适圈,为了快速适应新环境、赢得肯定,势必要在最短时间内,学习、掌握各种事物,表现出最好的自己。 

创业家特鲁克表示,经常跳槽的人,未必就意味着心浮气躁、办事不踏实,他们在态度上往往比大家想的稳定。 在个人职涯中,若一直安于舒适圈,持续执行早已熟悉的事物,没有透过转职激发潜力、培养技能,这才是不稳定。 待得够久、不必培训,才是好员工? 不少企业主认为,真正的好员工是待得够久的那群人,他们熟透公司运作模式及工作流程,公司无须再耗费成本培训,可谓百利无害。 不过,特鲁克观察,在一间公司待满3年的员工,不仅学习力普遍低落,也较难全心投入一件事,而快速转换职场的人,行动力、企图心皆高出许多。 

 当然,也有待得愈久CP值愈高的例外,例如“学术界”。但在大多数的职业中,如果要保持专注,就要懂得持续出走。特鲁克说。 至于培训成本过高问题,该如何解决?专家认为,企业根本无须担心,频繁跳槽的员工进进出出,期间对既有体制的刺激与贡献,都会为公司带来巨幅成长。 竞争力在能力,而非待的时间长短 这不意味跳槽频率与职场竞争力成正比,真正成长壮大的关键,还是得回归自己。

若持续转换跑道,却没有耗费时间学习新事物、精进能力,也永远不会成为职场上的抢手人才,只是一个永远的新人