劳动者不签合同 单位一样要付双倍工资

【用人单位热点问题】

    ①用人单位最好先签合同再用工

    一些企业很关心：如果劳动者拒签合同，用人单位如何规避风险？
    《劳动合同法》实施后，没签劳动合同，单位的法律责任很大，不按照法律规定签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资。
    关庆勇说，很多用人单位都是先用工再签合同，所以容易出现劳动者不签合同的情况。用人单位不能因为劳动者要求就同意不签合同。一旦出现纠纷，不论什么原因，用人单位仍然要承担法律责任。因此，用人单位最好是先签订好合同再用工。

    ②使用兼职人员很容易惹麻烦

    一家用人单位咨询：使用兼职人员要不要签劳动合同？没签会不会有麻烦？
    专家说，《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同，这时会牵扯到赔偿问题；第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。用人单位使用兼职人员很容易惹麻烦。
    用人单位在使用兼职人员时，要注意征得与兼职人员签订劳动合同的用人单位的同意，请其开具证明，然后与兼职人员签订劳务合同，建立劳务关系。

    ③劳动合同至少保存两年

    一些用人单位问：在与劳动者解除或终止劳动关系后，手上没有保留劳动合同是不是很危险？劳动合同要保存多长时间比较安全？
    据反映，劳动合同签订时往往一式两份，用人单位和劳动者各保管一份。但是一些劳动者经常遗失自己的那一份，而办理退工时，用人单位只好把自己的那一份放进档案里让劳动者带走。
    专家建议，用人单位与劳动者可以多签订几份劳动合同，有工会组织的最好也让工会组织保管一份。当劳动者那份丢了或双方有合同纠纷时使用。用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，至少继续保存劳动合同两年以上，以备劳动部门用工检查。

    【劳动者热点问题】

    ①只有两种情况劳动者该支付违约金

    劳动者对违约金问得最多。
    关庆勇说，《劳动合同法》更有利于劳动者，用人单位只有在两种情况下可以要求劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行培训，可以和劳动者约定服务期，而劳动者违反了服务期约定；二是对高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，而劳动者违反了竞业限制约定。除此之外，单位不能再约定由劳动者承担违约金。

    ②年底“双薪”要事先约定

    一位劳动者问：年底“双薪”是不是要在合同里约定？
    专家说，“双薪”、年终奖等，原则上用人单位有权根据效益决定要不要发。主要看两个条件，一是单位的规章制度有没有规定，二是劳动合同有没有约定。如果在劳动合同里有约定，那就要根据约定来。

    ③单位降低待遇，不续订合同可获补偿

    一位劳动者问：合同期满了，单位想续订合同，却降低工资待遇，该不该同意续订，是否有补偿？
    关庆勇说，劳动合同法第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满劳动者不续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位降低标准续订合同，劳动者如不续订，用人单位得补偿劳动者。