当涌入职场的人越来越多的时候，老板们也变得越来越精明，ＩＴ人离高薪美梦也越来越远。从前程无忧公布的最新数据看，三季度月薪在１万元以上高薪资段的ＩＴ职位减少了２％，而更令人不愿看到的是１５００元以下低薪段的职位需求却上升了２％。这一高一低的变化，令人感受到了薪路上的“寒意”。
其实ＩＴ的降薪潮是从２００１年就开始了，２００１年前入职华为的本科生能拿到６０００元的薪水，而如今硕士生平均月薪在３０００元左右，能拿到６０００元的算是运气不错的。大多数的老板们目前的策略是不再聘用７０００元的数名工程师，而是以一个万元月薪的成手带一批月薪３０００元的新兵。
如果当前的薪资行情是对前几年高薪热的理性回调，那么接下来公司们的加薪会进入减速期。北京外企太和公司管理顾问有限公司对１５００家公司（其中８０％是民企）的调查显示，最近两年各个行业的平均薪酬增长率一直在４％－８％之间徘徊。２００４年的薪资增长幅度在７．２％左右，难以有更多的提高。
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